Охрана труда

4.1. Трудовой распорядок учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются нормативным актом учреждения, регламентирующим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

– порядок приема и увольнения работников;

– основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

– режим труда;

– время отдыха, включая перерыв для отдыха и питания;

– перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в этом случае обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

– применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;

– иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.

4.2. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.