Официальный сайт Муниципального казённого учреждения «Архив» Колпашевского района
Телефоны:
(38-254) 5-26-58
Адрес:
Томская область, Колпашевский район, город Колпашево, улица Белинского, 9
Версия для
слабовидящих

Охрана труда

Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Трудовые отношения регулируются Федеральным законом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ. (далее по тексту – Трудовой кодекс).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается между ними в соответствии с Трудовым кодексом.

2.1. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по охране  труда. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.2. Трудовой договор может заключаться:
– на неопределенный срок;
– на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

2.4. Особенности регулирования труда женщин.
2.4.1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ в заключение трудового договора, причину которого по требованию женщины работодатель обязан сообщить в письменной форме, может быть обжалован в судебном порядке.
2.4.2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
2.4.3. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
2.4.4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
2.4.5. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.


О сайте
636460, Томская область, Колпашевский район, город Колпашево, улица Белинского, 9

Приём посетителей
Понедельник с 9-00 до 18-00   
Четверг с 9-00 до 17-00
Перерыв с 13.00 до 14.00
Приём юридических лиц
Вторник с 9-00 до 17-00
Среда с 9-00 до 17-00
Пятница с 9-00 до 17-00
Перерыв с 13.00 до 14.00
©2017, Официальный сайт Муниципального казённого учреждения «Архив» Колпашевского района
Разработка РА «Редимикс»
TOP.T-SK.RU